پژوهش های جدید نشان می دهند که خیانت های کاری معمولاً از دفتر کار شروع می شوند. ترکیبی از نزدیکی همکاران، اشتراک استرس ها، تصویر حرفه ای ایده آل و تابو بودن روابط، زمینه ساز وابستگی عاطفی و روابط نامشروع می شود.
۷ عامل کلیدی که محیط کار را مستعد خیانت می کند
۱. نزدیکی و فرصت های تعامل مکرر
به گزارش خط سلامت کارکنان روزانه ساعت های زیادی را کنار همکاران سپری می کنند. این تعامل طولانی مدت باعث ایجاد صمیمیت کاذب و احساس درک متقابل می شود. مطالعات نشان می دهند حدود ۳۱٪ از روابط نامشروع با همکاران شکل می گیرد، که تأکید بر نقش فرصت های کاری در ایجاد خیانت دارد.
۲. اشتراک دغدغه ها و فشارهای کاری
محیط های کاری اغلب پرتنش و پراسترس هستند. همکاران برای کنار آمدن با فشارها، به یکدیگر پناه می برند و این حمایت عاطفی گاهی به وابستگی عاطفی و خیانت منجر می شود. افرادی که در محیط های پرتنش کار می کنند، همکارانشان را به عنوان منبع اصلی حمایت عاطفی می بینند.
۳. جذابیت حرفه ای و تصویر ایده آل
همکاران معمولاً بعد حرفه ای افراد را می بینند: موفق، پرتلاش و باانگیزه. همین تصویر ایده آل شده باعث تحسین و کشش می شود و تمایل به ماجراجویی عاطفی را افزایش می دهد.
۴. تابو بودن رابطه
خیانت در محیط کار معمولاً پنهان و تابو است؛ هم از دید همسر و هم از دید سازمان پنهان می ماند. این تابو بودن، هیجان رابطه را افزایش می دهد و می تواند وابستگی عاطفی بین همکاران را تقویت کند.
۵. فرهنگ و ساختار سازمانی
فعالیت های خارج از ساعات کاری مانند دورهمی ها، جشن ها و سفرهای کاری، فرصت های غیررسمی برای نزدیک شدن همکاران فراهم می کند. سازمان هایی با فرهنگ باز و دوستانه، احتمال شکل گیری روابط فراتر از دوستی را افزایش می دهند، چرا که مرزهای حرفه ای و شخصی در آن ها مشخص نیست.
۶. محرک های عاطفی و زیستی
ارتباطات غیررسمی مثل لمس های ظریف، خنده و همراهی، ترشح هورمون هایی مانند اکسی توسین و دوپامین را افزایش می دهد. این محرک ها لذت لحظه ای ایجاد می کنند و در طولانی مدت وابستگی و انگیزه ادامه رابطه را تقویت می کنند.
۷. نبود نظارت و مرزهای مبهم
نبود سیاست های شفاف سازمانی درباره روابط همکاران، باعث می شود کارکنان تصور کنند که پیامد جدی وجود ندارد. این مسأله مسیر خیانت را هموار می کند.
راهکارهای پیشگیری از خیانت در محیط کار
برگزاری همایش های آموزشی درباره مرزهای حرفه ای و پیامدهای روابط نامشروع
تدوین سیاست های واضح و مدون درباره روابط همکاران
تقویت پشتیبانی عاطفی در خانواده و جامعه تا کارکنان کمتر همکاران را به عنوان منبع حمایت انتخاب کنند
ارائه مداخلات روانشناختی مانند مشاوره شغلی در صورت مشاهده وابستگی ناسالم
با رعایت این اصول، می توان محیط کاری سالم تر، حرفه ای تر و اخلاقی تر ایجاد کرد و از شکل گیری روابط پنهان و خیانت پیشگیری نمود.
برای ورود به صفحه اینستاگرام کلیک کنید.تمام مطالب سایت اختصاصی و توسط تحریریه خط سلامت تولید شده است، استفاده با ذکر منبع و لینک دهی بلامانع است
